Esta cátedra apunta a fortalecer el rol del Lic. en gestión organizacional y RRHH que como profesional debe trabajar en conjunto con el/los lidere/s, para planificar, ejecutar y evaluar programas integrales de formación y capacitación laboral, teniendo un conocimiento acabado de los mismos y producir los cambios necesarios en la organización. Mediante un desarrollo acabado de las detección de necesidades de capacitación (DNC), un diagnóstico de situación que permita adecuar el proyecto de capacitación a las carencias propias de cada organización en particular, la elaboración de un proyecto de capacitación y de un plan de clases como tres prácticas preprofesionales necesarias para el acompañamiento en el desarrollo y crecimiento organizacional.